"Värvarträffar" första steget mot lång väg till färdigskolad polis

Gotland behöver många fler poliser de närmaste åren.
Normalt är behovet cirka fem poliser per år för att fylla på efter kolleger som har slutat med pension eller som har valt att flytta från Gotland:
­ Nu ska vi dessutom öka antalet polismän från dagens cirka 80 till 102 tjänster om några år, säger Sigvard Stenbom som i går arrangerade ett rekryteringsmöte i Visby med syfte att väcka intresse för polisyrket.

Gotland2002-02-26 04:00
Två gånger om året är det intagning till polisutbildningarna i landet.
Men de ungdomar ­ och för all del även äldre ­ som bestämmer sig nu för att satsa på polisjobbet, kommer inte att kunna börja utbildningen förrän om ett år.
<span class=MR>Högskoleprovet ett krav</span>
Så lång tid tar hela gallringsprocessen fram tills att de som ansvarar för rekryteringen, bedömer att personen i fråga är lämplig och har de baskunskaper som krävs.
­ Nästa datum för den som vill söka är den 13 mars, och av dem som söker då kommer vi att till en början att se vilka som är behöriga. Vi tittar på skolbetygen, kollar framför allt att gymnasiebetyget räcker till.
­ Och alla som söker och vill vara med i fortsättningen måste dessutom ha klarat högskoleprovet.
Den som vill bli polis måste fylla 20 år det år han eller hon söker.
­ Vi ser gärna att kvinnor söker. Och så behöver vi fler invandrare i poliskåren.
<span class=MR>40-åringar söker också</span>
Men den som är lite äldre då?
­ Jo, det händer att vi har sökande som är 35-40 år. Och det går i och för sig bra, men vi vill ju samtidigt ha en föryngring.
I maj görs så ett prov i svenska språket (ordförståelse, rättstavning och disposition), och de som går vidare får besökta Pliktverket för koll av hur det står till med de sökandes fysik, psyke plus att det sker samtal med poliser.
Slutintervjun är den sista stationen innan agnarna har sållats från vetet.
­ Vi vill verkligen ta reda på vad det är för en person som vill bli polis.
­ Vad han eller hon har för hjärta, empati, vilken rättsuppfattning man har och så vidare.
­ Det är mycket viktigt att vi hittar dem redan nu som inte är lämpliga som poliser, hellre det än att det uppdagas senare under yrkeskarriären, betonar Sigvard Stenbom som arbetar med rekryteringen på riksnivå men som numera också tjänstgör vid gränspolisen på Gotland.
<span class=MR>Behövs alltid fler</span>
Behovet av nya poliser är varje år större än tillgången.
Så har det varit länge nu och inom polisen väntar man på att det ska fattas beslut om att starta ännu en polisskola.
Enbart på Gotland behövs cirka fem nya polismän varje år.
Kåren räknar för närvarande cirka 80 personer, men antalet tjänster ska öka och om några år ska 102 tjänster kunna besättas.
­ Problemet är inte enbart en fråga om att hitta personer som vill hit. Det är mycket svårt att lösa bostadsfrågan för dem som bestämmer sig för Gotland
­ Dessutom är det ofta viktigt att maken eller makan till den polisman som vill flytta hit också kan få ett jobb på Gotland.
­ Många som har utbildat sig i Stockholm, och som kanske gjort sin praktik där, blir tyvärr också kvar där.
I nästa kull ,som är färdigutbildad, räknar man med att nio personer ska till Gotland och göra praktik.
Hoppet är förstås att flertalet ska välja att stanna på Gotland.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om