"Vi har något att tillföra företagen

Föreningen för långtidssjukskrivna gick i första hand ut till sina 125 medlemmar och erbjöd kursen men man gick också ut till företagare och organisationer på ön och intresset visade sig vara stort. Av kursens 53 deltagare kommer 25 personer från olika företag. Det största företaget som deltog var Arla Foods.
Tanken med kursen är att långtidssjukskrivna har en värdefull erfarenhet av hur det är att drabbas av en arbetsrelaterad skada som leder till långtidssjukskrivning. Många gånger vet de sjukskrivna mycket väl varför de blivit sjuka, vad det är på arbetet som har orsakat sjukdomen. Det här är kunskaper som företagen har stor nytta av när det gäller att förebygga att deras anställda blir sjuka.
<span class=MR>Karlavagnen</span>
Inger Johansson, ordförande i föreningen, har den här erfarenheten och hon fick idén att ordna kursen när hon en kväll lyssnade på radioprogrammet Karlavagnen. Programmet handlade om långtidssjukskrivningar och arbetsskador. Som sakkunnig i radiostudion fanns en man i från Värmland, Lennart Svahn. Inger Johansson tyckte att det han sa var mycket bra och det var därför hon senare kontaktade honom.
Lennart Johansson har startat företaget Naturkraft AB i Värmland och arbetar med information och rehabilitering för långtidssjukskrivna. Hon bjöd honom till Gotland och det är Lennart Svahn som nu leder kursen i Follingbo.
Inger Johansson berättar att utmattningsreaktioner som kan drabba anställda inte bara handlar om att "gå in i väggen" utan också om musarmar och fibromyalgi. Allt det här går under benämningen stressåkommor vilka man kan få om man arbetar åtta timmar per dag i en mycket stressande arbetsmiljö. På kursen får deltagarna lära sig vad man kan göra för att individen ska må bättre på sitt jobb och att alla är delaktiga i detta arbetebåde arbetstagare och arbetsgivare.
Det finns ingenting värre än att inte ha kontroll över sin arbetssituation och bli utsatt för ständiga omorganiseringar under flera år, säger Inger Johansson.
Hon är mycket glad över det gensvar som kursen har fått från företagen.
Mår människorna bra så gynnar det också företaget, säger Inger Johansson.
<span class=MR>Små justeringar</span>
Lennart Svahn berättar att hans företag arbetar med akut omhändertagande av utbrända människor från sjuka organisationer. Han säger att om man inte förändrar dessa sjuka organisationer så är det uteslutet att en drabbad komma tillbaka till sitt arbete igen. Det handlar inte om stora förändringar utan snarare om små justeringar som ska göras, enligt Lennart Svahn.
Det handlar om ett ökat medvetande, en tydlig organisationsstruktur och ett bra ledarskap, säger han.
De företag som han har varit i kontakt med har bemött honom mycket bra vilket vittnar om att det finns en klar vilja och en medvetenhet hos företagenman vill förändra det som inte fungerar.
Lennart Svahn säger att det gäller att fokusera på de företag som skiljer sig från andra företag genom att de har stor närvaro. Vad är det som skiljer det här företaget från övriga? Vad är det som gör att de anställda trivs där?
Det finns arbetsgivare i dag som tror att de tjänar på att ha de anställda i ständig osäkerhet och oroatt de då ska bli mer effektiva och springa extra fort. Enligt Lennart Svahn kan denna inställning inte bli mera felaktig. Dessa arbetsgivare måste inse att effekten blir den motsatta, agerandet leder till ökade kostnader för företaget. En tydlig organisation leder däremot till låg sjukfrånvaro.
Lennart Svahn säger att han är mycket imponerad av Föreningen för långtidssjukskrivna här på Gotland. Han menar att föreningen på Gotland ligger före det övriga landet genom dess vilja att ställa upp och hjälpa till ute på företagen och därmed bli en resurs i samhället.