"Vi kommer att jobba oss sjuka"

Konflikten mellan ledning och personal på äldreboende Pjäsen i Visby trappades under veckan upp ytterligare.
Nattpersonalens begäran att få utöka bemanningen från fyra till fem undersköterskor nattetid har avslagits av ledningen. Besked om detta lämnades vid ett möte i månagsnatt.
Då informerades personalen även om att demensavdelningarna hädanefter aldrig får lämnas utan personal. Det ska alltid vara minst en kvar.
-Det är för de boendes säkerhet, säger Uno Kristoffersson.
-Ja, men för oss innebär det ytterligare merarbete. Nu är vi bara tre som kan jobba ute på de andra avdelningarna på de andra våningsplanen, säger en i nattpersonalen.

"Känns tungt"
För henne och hennes kolleger känns beslutet från ledningen tungt. De tycker redan att de är för få.
De hade hoppats på ytterligare en anställd och istället får de en organisationsförändring som leder till, som de ser det, ytterligare merarbete.
-Vi springer redan en och en halv mil varje natt. Nu blir det ännu mer. Det här funkar inte och därför har vi bestämt oss, samtliga undersköterskor på natten att vi går tillbaka till kommunen när tjänstledigheten löper ut till sommaren.
På Attendo Care har man inte förståelse för personalens syn påbemanningen. Uno Kristoffersson menar att fyra personal på hundra boende är en normal nattbemanning på ett äldreboende.
-Det är inte färre än på de flesta andra boenden av den här storleken, och det gäller både för privata och kommunala boenden, säger han.
- Jag har själv varit med ett och ett halvt nattpass nu i veckan och det har flutit på fint, säger han.

Fyra är grundbemanning
Han betonar att fyra utgör en grundbemanning. Vid akuta situationer sätts extrapersonal in.
-Man är väldigt generös med att sätta in extrapersonal på Pjäsen, till exempel vid vård i livets slutskede. Då tar man alltid in extra personal för att kunna ha ständigt vak, säger han.
-Men personalen upplever ju den dagliga situationen som pressande. Hade det inte varit möjligt att tillmötesgå deras önskemål om ytterligare en anställd?
-Nej, vi tyckte inte det fanns anledning till det. Nånstans måste man ju dra gränsen.
-Om nattpersonalen nu säger upp sig, hur reagerar ni på det?
-Hittills har jag inte fått någon uppsägning. Men om det sker får vi väl se till att ha en bra ersättningsplan.
-Så då är det bara att byta ut personalen?
-Jag menar inte att personal är någon slit- och slängvara. Men om någon säger upp sig måste ju den personen ersättas. Jag kan ju inte tro att en uppsägning är ett hot eller ska ses som ett utspel i någon slags förhandling.