Visbyföretag nonchalerar Jämo nu hotar dryga böter
Jämställdhetslagen kräver att alla arbetsgivare bedriver ett målinriktat arbete för att aktivt främja jämställdheten på arbetsplatsen. Det ska upprättas jämställdhetsplan och en handlingsplan för jämställda löner. Många arbetsgivare tycks dock ta lätt på det här. Till dessa hör ett gotländskt företag i Visby som fick en månad av sig av Jämo för att få fram en lägesrapport och en handlingsplan vilket man helt struntade i. Nu hotar dryga böter.
Statistiken visar att klyftan mellan kvinnor och mäns löner inte har minskat de senaste tio åren och det här vill Jämo komma till rätta med.
<span class=MR>Fördjupad granskning</span>
För en fördjupad granskning valdes 500 företag ut. De fick en månad på sig att presentera lägesrapport samt handlingsplan för jämställda löner.
När tiden hade gått ut visade det sig att ett företag av fem helt har struntat i Jämo:s begärannära 100 av dem har inte svarattill dessa hör ett företag i Visby.
På torsdagen fick syndarna brev där de uppmanas att inom en vecka hörsamma kravet, annars hotar vite. Jämo tillämpar i så fall för första gången sin möjlighet att besluta om ett direktvite som inte behöver dömas ut av domstol. Enligt uppgift kommer det att hamna på 10000-25000 kronor.
<span class=MR>Löneskillnader och kön</span>
När det gäller lönerna ska arbetsgivare kartlägga och analysera skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.
Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra löneskillnader som har direkt eller indirekt samband med kön.
Lagen säger att arbetsgivare är skyldiga att särskilt göra lönejämförelser mellan kvinnor och män som har lika arbete och mellan grupper av arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses som kvinnodominerat med grupper som utför likvärdigt arbete som inte är eller brukar anses som kvinnodominerat och bedöma om eventuella löneskillnader har samband med kön.
<span class=MR>Brister i arbetet</span>
Jämo ger exempel på brister som är vanliga i jämställdhetsarbetet.
Ett exempel är att facket har begärt att få se lönestatistik som är nödvändig vid lönekartläggningen men fått nejden sägs vara hemlig.
Ett annat exempel är att det lär finnas en jämställdhetsplan på en arbetsplats men de anställda vet inte vad som står i den.
Ett tredje exempel är att arbetsgivaren anställer enbart personer av ett kön och anger brist på duschar/omklädningsrum, redskap osv som orsak.
Ett fjärde exempel är småbarnsföräldrar som inte får arbetstider som fungerar med dagistiderna samt manliga anställda som bemöts negativt när de vill vara föräldralediga.
Så jobbar vi med nyheter