Mindre än en procent av riskkapitalet går till startups ledda av kvinnor i Sverige enligt Dagens Industri. Om en fjärdedel, eller färre, av de sökande till en tjänst är kvinnor, är det noll procents chans att det är en kvinna som rekryteras till tjänsten enligt en undersökning från Harvard.
Samma undersökning visar att anonyma ansökningar, där könet inte kunde utläsas, gav fem gånger så hög chans att en kvinna tilldelades tjänsten.
I de svenska storbolagen börjar andelen kvinnor bland styrelsemedlemmarna närma sig 40 procent av svenska styrelser, ser man till alla aktiebolag är dock siffran bara 20 procent.
Gotland är lite bättre än resten av landet med hela 22 procent. Ingen som ser de siffrorna kan väl tycka att det känns bra?
Bortser vi från orättvisan så är det dessutom ordentligt korkat ur ett tillväxt- och affärsperspektiv. Jämställda bolag har en 21 procent högre omsättning.
Tittar man på bolag som dessutom har en bredd när det kommer till härkomst är siffran än större med 33 procent högre omsättning än bolag i samma bransch.
Hur kommer det sig att det är så? Med personer med olika kön, sexualitet, härkomst, funktionsvariationer, kunskap och bakgrund kommer olika perspektiv.
Olika sätt att se på produkter, utmaningar, kommunikation och alla andra utmaningar du ställs inför som bolag eller organisation. Fler synsätt leder till utveckling, innovation och breddning av marknad och utbud. Precis det som krävs för att tillväxt ska kunna ske och för att problem ska kunna lösas.
Jag spår en framtid där företag och organisationer som inte förstår att de måste utmana sina gamla strukturer och börja arbeta aktivt med mångfald, såväl i styrelser som bland medarbetarna, kommer bli omsprungna av dem som tar detta på allvar. Vi har inte råd att fortsätta i samma gamla sexistiska och rasistiska hjulspår om vi vill överleva på marknaden.
Men jag är då inte rasist, och absolut inte sexist, tänker du kanske nu. Och nej, jag ser mig inte själv som varken rasist eller sexist heller. Däremot är jag medveten om att jag blivit påverkad av en massa saker under mitt liv som gör att jag tolkar olika människor på olika sätt.
Att bli medveten om att det är så, istället för att stoppa huvudet i sanden och fortsätta anställa och umgås med människor som skulle kunna vara min spegelbild, gör att jag, och du, kan skapa förändring.
Gotlandsbolaget ledningsgrupp består av fem män och en kvinna. Svenska Spels ledning fyra män och tre kvinnor. Payex har fyra kvinnor och sex män. Av regionstyrelsens ordinarie ledamöter är 9 män och 6 kvinnor.
Vad jag lyckats leta fram, inte en enda rasifierad person eller någon med namn som påvisar annan härkomst än svensk, nordisk eller nordeuropeisk.
Att ledningen i stora företag som dessa och vår regionstyrelse inte speglar hur samhället är uppbyggt, säger en hel del om hur vårt samhälle ser ut.
De har möjligheten att anställa människor med kompetens och som speglar samhället, ändå tar de inte den chansen till tillväxt. Trist är ett ord att beskriva det, pinsamt är ett annat. Jag undrar hur länge vi kommer ha råd att behålla denna trista människosyn.