Ett avtal med ett rekryteringsföretag i Spanien har precis blivit klart.
– Vi har tecknat ett ramavtal med ett företag i Barcelona efter att förra året ha gjort en upphandling av tjänsten. De söker inte enbart i Spanien utan i hela Europa. Avtalet kostar oss ingenting förrän vi gör ett avrop, alltså en beställning av rekrytering av specialistläkare, berättar Rolf Forsman, beställarchef på hälso- och sjukvårdsförvaltningen.
Utlandsrekrytering av såväl läkare som tandläkare har tidigare använts av Region Gotland, men nu är det ett antal år sedan senast. Ambitionen med att bredda rekryteringen är att minska beroendet av hyrläkare, inte minst på vårdcentralerna.
– Det är framför allt distriktsläkare och läkare inom psykiatrin som vi haft i tankarna, där var behovet av rekrytering störst när vi började titta på det här, säger Rolf Forsman.
Något visst antal har sjukvårdsförvaltningen inte bundit upp sig för, hur många läkare som företaget i Spanien framöver kommer att söka åt den gotländska sjukvården beror helt på behovet. Avtalet om utlandsrekrytering är skrivet på två år med möjlighet till förlängning ett år i taget två gånger.
När regionen gjort ett avrop plockar företaget i Barcelona fram ett urval av specialistläkare som uppfyller de krav som ställs, därefter kallas några till en första intervju och innan läkaren kommer till Gotland för ytterligare intervju och studiebesök ska svensk läkarlegitimation ha godkänts och referenser ha kontrollerats.
Kravet på vilka kunskaper i svenska läkaren ska ha för att arbeta på Gotland har sänkts jämfört med det ursprungliga förslaget till avtal, från C1 till B2. Varför det?
– Vi har kommit fram till att det är bättre att ta resten av utbildningen i Sverige än i läkarens hemland. Dels är det lättare att lära när man är på plats, dels skulle kostnaden för rekrytering bli mycket dyrare för oss med det högre kravet. Men B2 ligger på en EU-godkänd skala och tillämpas av många andra landsting, säger Rolf Forsman.
Vad kostar då rekryteringen av läkare genom företaget i Spanien?
Jo, 300 000 kronor om de lyckas hitta en som uppfyller alla krav och villkor. Rekryteras ett par som båda är läkare blir kostnaden 415 000 kronor.
– Det är mycket arbete med rekrytering, dessutom ska den summan täcka ersättning till läkarkandidaten under ett antal månader samt kostnaden för utbildning, säger Rolf Forsman.
Något krav på att en läkare som rekryteras ska stanna en viss tid går inte att ställa, säger Rolf Forsman.
– Men erfarenheter visar att tar man rekryteringen på allvar, tar hand om läkaren och hjälper honom eller henne att komma in i jobbet och samhället så blir de kvar.