Kommunal öst sa upp det lokala årsarbetstidsavtalet och så kallad "flyt" den första december.
– Det var för att medlemmar for illa på arbetsplatsen. Vi ville omförhandla det så att det blir fler heltidstjänster, säger Annika Olofsson, ombudsman på Kommunal öst.
Från och med den första mars kommer istället det centrala avtalet att gälla.
– Det innebär att de får all tid schemalagd och har rätt till övertid och mertid, säger Annika Olofsson.
Med årsarbetstidsavtalet och flyt har personalen kunnat jobba deltid för att övrig tid kunnat bli inringda med kort varsel.
– Det inskränker mycket på din fritid om du alltid ska vara tillgänglig, säger Annika Olofsson.
Men enligt Roger Nilsson, HR-chef i socialförvaltningen, så stämmer det inte att medarbetarna alltid måste vara tillgängliga.
– Det är en kraftig överdrift. Medarbetarna kan oftast själva lägga in när de vill jobba, men i undantag kan det ske med kort varsel. Medarbetarna får flexibilitetsersättningen som till viss del ska ge kompensation för detta. Framgent kommer detta istället att heta övertid, säger han.
Han är förvånad över att Kommunal valde att säga upp det nuvarande årsarbetstidsavtalet som gällt från 2008.
– Vi har velat prata med Kommunal om avtalet, det är vissa detaljer som anställningar och ersättning som vi ville titta på. Tanken var att vi skulle föra en dialog med Kommunal, men då sa de upp avtalet, säger han.
Roger Nilsson menar att det även från regionens sida varit ett mål att ha heltidsanställningar som norm.
– Vi behöver ett gemensamt flexibelt system. Det här känns som om det är ett stag i fel riktning, säger han.
Runt 1 200 medarbetare har jobbat enligt årsarbetstidsavtalet och enligt Roger Nilsson har det fungerat bra på vissa arbetsplatser och sämre på andra.
– Huvuddelen är nöjd, säger han.
Efter att avtalet sagts upp har flera kommunalarbetare uttryckt sitt missnöje. En av dem är Susanne Karlbom som startat namninsamlingen "Gotländska Kommunalare!! Årsarbetstiden tillbaka" där ett drygt 70-tal personer under tisdagen skrivit under.
– Många av oss som har flyt upplever att det fungerat bra, säger hon.
Hon jobbar som boendeassistent och tack vare flyt har hon enkelt kunnat byta arbetspass med sina kollegor.
– Facket har en vinkling som inte är förankrad på våra arbetsplatser, många får gå ner i tid. Vi får så kallade gröna turer eftersom det inte finns timmar till våra grundtjänster på arbetsplatsen, då arbetsgivaren kan använda oss där det behövs. I dag har vi egna val och möjligheter att påverka när och om vi vill jobba, säger hon.
anna.ekeroth@helagotland.se