På Gotland har kvinnor anställda av Region Gotland i snitt 758 kronor lägre månadslön än männen. Det visar statistik från Statistiska centralbyrån SCB.
Kommunanställda män tjänar mer än kvinnor i två tredjedelar av landets kommuner. I listan över de kommuner där lönegapet är störst hamnar Gotland på plats nummer 84 av landets totalt 190 kommuner.
– Det som kan påverka lönen är vilket yrke man jobbar inom och vilken utbildning man har. Kvinnor jobbar oftare inom låglöneyrken, säger Lena Österberg, statistiker på SCB till nyhetsbyrån Siren.
Sett till hela arbetsmarknaden hade kvinnor 87 procent av mäns månadslön 2015. Faktorer som antas påverka lönen är ålder, utbildning, arbetstid och sektor.
Vid en jämförelse av standardvägda löner, det vill säga när man försöker räkna bort dessa faktorer, hade kvinnor 95 procent av mäns lön 2015.
– Det finns inte faktorer som förklarar hela skillnaden, utan kvinnor får ibland lägre lön även om man tar hänsyn till det här, säger Lena Österberg.
På Gotland har skillnaden mellan kommunanställda kvinnors och mäns löner dock minskat de senaste åren.
Under 2014 tjänade kvinnor i snitt 1 300 kronor mindre än männen per månad. Under 2015 hade lönegapet minskat till 995 kronor och 2016 var skillnaden i månadslön 758 kronor.
Av alla Sveriges kommuner är lönegapet störst i Klippan i Skåne län där kvinnorna i snitt tjänar 2 600 kronor mindre per månad jämfört med männen.