Sommartider medför en brist på personal inom vården. Inom hemtjänsten är detta påtagligt även i år. Likaså ser bemanningen av sommarvikarier sämre ut än tidigare. I år erbjuds därför anställda i hemtjänsten på södra Gotland 4 000 kronor i bonus för varje vecka de flyttar sin semester. Detta för att undvika personalbrist under de mest kritiska sommarveckorna.
– Det stämmer, säger Therese Thomsson, avdelningschef hos Region Gotland. Det är dock endast ordinarie personal som får det erbjudandet. Sedan kommer de i samråd med sin respektive enhetschef överens om att flytta sin semester, de utbetalningarna är reglerade.
Thomsson menar att bemanningen inte heller är mindre än den brukar vara så här års.
– För vissa geografiska områden på ön är bemanningsproblematiken svårare, och där är södra Gotland ett sådant område.
Bemanningen inom vården sommartid är ett återkommande problem för regionen.
– Det är en bemanningssituation man måste hantera med varsamhet. Det är inget som är unikt för 2016, utan bristen på personal inom hemtjänsten sommartid är något vi är vana vid varje år.
Therese Thomsson betonar att bemanningsproblematiken gäller hela socialförvaltningen generellt och inte bara södra Gotland.
– Det är en större konkurrens om sommarvikarier nu. Fler behöver våra insatser, och vi ser färre ungdomar som börjar arbeta som sommarvikarier inom hemtjänsten.
Sommarvikarier inom hemtjänsten erbjuds dock ingen bonus, trots att deras arbetsbelastning är särskild hög under sommarveckorna.
– Våra vikarier vill jobba mycket på somrarna. Och vi följer förstås arbetstidslagar och regleringar för deras arbetsmiljö.
Thomsson medger dock att sommarvikarier får arbeta extra hårt på grund av en mindre bemanning och ökade omvårdnadsinsatser.
– Vår personal måste prioritera insatserna. Det kan innebära att mindre viktiga insatser senareläggs, som städning till exempel. Men vi försöker arbeta på ett sådant sätt att det blir så lite konsekvenser för brukarna som möjligt.
Trots ett tufft arbetstempo med skarpa prioriteringar, färre personal och fler brukare av hemtjänsten, ser Therese Thomsson positivt på sommarverksamheten.
– Vi har duktiga, flexibla och lojala medarbetare som gör ett fantastiskt jobb tillsammans.