Gratis resa och boende lockade fastlänningar

Flera fastlänningar nappade på kampanjen om gratis resa och boende vid jobb inom regionen under sommaren. Trots svårigheterna att rekrytera sommarpersonal har socialtjänsten klarat sitt uppdrag under sommaren.

Foto: FREDRIK SANDBERG / TT

Socialtjänstens kampanj2017-08-21 16:25

Under senvåren gick socialförvaltningen ut med ett erbjudande om gratis boende och betald resa för de fastlänningar som ville jobba på ön. Kampanjen fick stort genomslag och lockade 18 fastlänningar till ön.

– Vi är mycket nöjda med genomslaget och kommer därför att köra en liknande kampanj även inför nästa sommar, säger HR-chef Roger Nilsson i ett pressmeddelande.

Han vill även uppmärksamma de gotlänningar som ställde upp med boende under sommaren.

– Det var många som hörde av sig när vi sökte boende till våra semestervikarier och det är ett engagemang som vi verkligen uppskattar, säger han.

Att socialtjänsten klarat sommaren beror till stor del på att många medarbetare gick med på att skjuta på semestern. Totalt valde 73 personer att nappa på erbjudandet om att senarelägga sin semester.

Att många ur den ordinarie personalen varit i tjänst under sommaren har också bidragit stort till sommarens stabilitet.

– Konkurrensen om sommarvikarierna var stenhård men efter en avstämning med våra verksamheter kan jag konstatera att vi med stor hjälp av våra ordinarie medarbetare lyckats hanterat sommaren över förväntan, säger Roger Nilsson.

Det stabila läget bekräftas av Agneta Nyström som är avdelningschef för regionens hemtjänst med drygt 1 400 brukare runt om på ön.

– Överlag har det fungerat bra. Vi har kunnat utföra alla våra uppdrag och hjälpa dem som är i behov av insatser, säger hon i ett pressmeddelande.

De problem som uppstått kan till stor del kopplas till oplanerad sjukfrånvaro.

– Vi har inte haft luft i systemet så när medarbetare blivit sjuka har alla fått ställa upp för att lösa situationen. Då önskar man så klart att det finns fler vikarier att sätta in.

För hemtjänstens nattorganisation har sjukfrånvaron vid ett par tillfällen lett till att personalen tvingats prioritera larm och därmed ställa in planerade besök.

– Vi har tagit sommarbemanningen på största allvar och haft regelbundna avstämningar varje vecka för att följa utvecklingen och garantera en god arbetsmiljö för våra medarbetare och en god omvårdnad för våra brukare, säger Marica Gardell i ett pressmeddelande.

I siffror

* 500 anställningsintervjuer genomfördes

* 420 personer anställdes

* 73 medarbetare nappade på erbjudandet om att senarelägga semestern

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om