Socialförvaltningen behöver omkring 450 sommarvikarier till de verksamheter som de ansvarar för, vilket exempelvis är äldreomsorgen och hemtjänsten. Sedan i december har förvaltningen bedrivit en kampanj för att rekrytera personal. Trots att man, enligt egen utsago, fått bra respons på kampanjen saknas det fortfarande nästan 80 anställda till sommaren som bara är några veckor bort.
För att fylla de platserna tar man till extraordinära grepp, där man med en ny kampanj nu vänder sig till personer på fastlandet.
– Vi behöver fler, så därför erbjuder vi nu resa till Gotland och boende på ön för de som vill komma hit och jobba i sommar, berättar Roger Nilsson, HR-chef på socialförvaltningen.
Hur ska det här finansieras?
– Det här ingår i den budget som finns för sommarrekryteringen.
För den som nappar på erbjudandet kommer man antingen att erbjuda boende i regionens egna lokaler, alternativt subventionera som mest 300 kronor per dygn till den som löser boende på egen hand. Kampanjen kommer man att marknadsföra på flera olika sätt, och man har även gjort utskick till omkring 450 undersköterskor på fastlandet.
– På det här sättet når vi en kategori av människor som annars kanske inte kan komma hit till ön och jobba, säger Renée Stiernstedt, enhetschef för resursteamet inom förvaltningen.
Hur är läget med sommarpersonal i år jämfört med samma tidpunkt förra året?
– Det ser lite tuffare ut i år. Anledningen till det är dels att det i princip inte existerar någon arbetslöshet på Gotland, och dels att det är stor konkurrens om de sommarjobbare som finns på ön.
Någon liknande kampanj har aldrig genomförts på Gotland tidigare, och Renée Stiernstedt konstaterar att det börjar bli bråttom att få in sommarpersonal.
– Men ännu har jag goda förhoppningar om att vi ska få in så många som vi behöver, säger hon.
LÄS MER: Jobba på semestern – få 10 000 kronor
Utöver kampanjen som vänder sig till fastlänningar arbetar socialförvaltningen även på att få in pensionärer som kan tänka sig att jobba över sommaren, och man har även samma erbjudande till sin befintliga personal om att flytta sin semester som sjukvården har.
– De anställda får 10 000 kronor om de väljer att inte ta ut sin semester under sommarmånaderna, säger Roger Nilsson.