Med anledning av sjukvårdsledningens besked förra veckan om ett stopp för hyrsjuksköterskor, möttes arbetsgivaren och de fackliga organisationerna under torsdagen i ett samverkansmöte för att diskutera arbetssituationen för den ordinarie personalen. Bland annat nämnde sjukvårdsdirektören Maria Dalemar ett användande av en ersättningsmodell där de ordinarie sjuksköterskorna kan få ersättning för att exempelvis flytta semestern eller för att gå upp från deltid- till heltidsarbete.
– Det som jag tycker blev bra är att det även kommer att bildas arbetsgrupper där sjuksköterskorna kommer att vara delaktiga och diskutera utifrån ett arbetsmiljöperspektiv, säger Therese Annas Ljung, ordförande för Vårdförbundet på Gotland.
Trots hyrpersonal-stopp kommer det även i fortsättningen att finnas hyrsjuksköterskor på akuten, psykiatrin samt på Barn- och ungdomsavdelningen. Nattetid kommer det även att finnas hyrpersonal på vårdavdelningarna. Problemen med hyrpersonal är flera, förutom att de kostar mer än ordinarie personal har det även uppstått problem då hyrsjuksköterskorna inte kan det svenska språket ordentligt. Detta innebär merarbete för den ordinarie personalen som måste reda ut eventuella missförstånd mellan personal och patienter. Ett annat problem är att hyrpersonalen måste läras upp av den ordinarie personalen, vilket är tidskrävande och orsakar merarbete för de redan pressade sjuksköterskorna.