Personen är anställd på en förvaltning inom Region Gotland. Enligt varningen som förvaltningschefen skrivit har den anställda personen "missbrukat sin arbetstid" och använt den på ett förtroendeskadligt sätt. Utöver detta, skriver förvaltningschefen, har personen inte genomfört sina arbetsuppgifter och inte heller skött tidsstämplingarna som finns i arbetstidssystemet, vilket medfört att personen nu får en skriftlig varning.
Om beteendet inte upphör kommer man att "tvingas ompröva anställningsförhållandet".