Stefan Blomberg är anställd som psykolog vid avdelningen för arbets- och miljömedicin vid Linköpings universitet och träffar där många allvarligt sjuka på grund av långvarig mobbning.
Han forskar också på riskerna med mobbning och trakasserier och har i media bland annat synts som sakkunnig i Morgan Allings program i SVT; ”Morgans mission”.
Nyligen höll han en heldagsföreläsning för 25 personer i Visby.
Få arbetsplatser är helt förskonade från mobbning, menar han.
Det kan röra sig om att medarbetare inte hälsas på, undanhållas information, skvallras om, baktalas, ständigt utsätts för kritik eller att inte bjuds in till aktiviteter.
– Definitionen av mobbning är systematiskt kränkande handlingar, om och om igen, säger Stefan Blomberg.
Vanligtvis sker det subtilt, och när den utsatte försöker sätta stopp blir det inte sällan värre och leder i vissa fall till rena hotelser.
Han har i sitt jobb sett så många människor som brutits ner av den behandling de utsatts för av arbetskollegor.
Stor chefstäthet innebär ofta mindre problem och generellt sett är den offentliga sektorn mest utsatt.
– Problemen finns i alla branscher, men det landar oftast i vård, skola och omsorg, säger Stefan Blomgren.
Det gäller för arbetsgivare att ha en gedigen förebyggande plan.
En värdegrund och en etablerad beteendekod. Mycket ligger i chefens händer, chefer som också kan behöva stöd av företagshälsovården, exempelvis.
Och när skadan redan är skedd: Att jobba systematiskt, upplevd orättvisa tenderar att eskalera en konflikt.
– Det finns alltid två parter. Att ta parti för någon är ett vanligt kardinalfel. Här är det viktigt som arbetsgivare att våga backa, kanske ta in oberoende kompetens och låta båda parter säger sitt, säger Stefan Blomgren.
Jargong inom en arbetsplats är av vikt att hålla koll på, ett sätt att prata som kanske utvecklats under många år.
– Men säg att det kommer en nyanställd som inte uppskattar jargongen och påtalar den, där har vi en uppenbar risk att vederbörande utsätts för trakasserier, säger Stefan Blomgren.
Statistiken för arbetsskadeanmälan till följd av mobbning ökade från 600 fall 2010 till dubbelt antal sex år senare. Det har nu minskat till runt1000 beroende på nya föreskrifter.
– Högre siffror kan bero på att problematiken fått mer uppmärksamhet, säger Stefan Blomberg.