180 miljoner kronor. Så mycket ville Svenska spel minska sina utgifter med under de närmaste tre åren när Helagotland pratade med dem i december.
– Under hösten har vi påbörjat ett arbete med att framtidssäkra Svenska spel. Vi vill frigöra resurser för att kunna göra investeringar framöver, sade Svenska spels kommunikationsdirektör Frank Hojem då.
Pengarna skulle sparas in genom effektiviseringar – och eventuellt färre anställda. Och färre anställda kommer det bli. Under måndagen fick personal reda på att Svenska spel varslar 160 anställda, varav hälften på kontoret i Visby.
Anna-Clara Fredriksson, HR-direktör vid Svenska spel bekräftar nu uppgifterna:
– Vi har i dag lagt varsel om totalt 160 tjänster som är lika fördelade mellan våra stora orter Visby och Solna. Skälet är att vi behöver framtidssäkra Svenska spel. Vi har ett utmanande konjunkturläge och en minskande tillväxt på spelmarknaden så vi behöver se över vår situation och vårt arbetssätt.
Hon berättar att varslet är lagt i överkant, och att man snarare tror att det rör sig om 120 tjänster än 160.
– Varslet är första steget i processen, men vi vet ännu inte vilka tjänster som berörs eller exakt hur fördelningen kommer att se ut. Det finns inte heller något utpekat område för effektiviseringar, utan vi framtidssäkrar brett, tvärs över hela organisationen.
Varslet kom alltså under måndagen, och enligt Anna-Clara Fredriksson är målsättningen att den nya organisationen ska träda i kraft den första april.
Johnny Wid är ordförande för Unionenklubben på Svenska spel, och berättar hur beskedet tagits emot av personalen:
– I dag klockan 14.00 har alla medarbetare fått information om att företaget lagt varsel gällande 160 tjänster. Inga beslut är fattade än om vilka tjänster som berörs. Förhandlingar väntas framöver med Unionenklubben. Även om det till viss del kan finnas en förståelse hos medarbetare så är det är ett tufft besked och det faller sig naturligt att bli orolig för sin framtid. I Unionenklubben, strävar vi efter att varje medlem blir hörd, varje oro bemöts, och varje medlem känner sig både värderad och respekterad. Vårt uppdrag är tydligt. Vi kommer att förhandla för bästa möjliga utgång och vara tillgängliga för både stöd och råd i en tuff tid.