Domkyrkoförsamlingen i Visby har bristande kunskaper om arbetsmiljöarbete, det saknas riskanalyser och handlingsplaner och skyddsombud och arbetstagare måste få möjlighet att vara med i det systematiska arbetsmiljöarbetet, det skriver Arbetsmiljöverket i en underrättelse till församlingen. Nu måste de göra något åt bristerna, annars riskerar de att få ett föreläggande.
– Det här är inget problem för oss, vi ser det som enkelt att komma tillrätta med de krav de framfört, säger Inger Harlevi, ordförande i kyrkorådet.
Hon menar att de problem verket pekar på redan är kända av henne och domprost Elisabeth Ström och att mycket av jobbet med att förbättra arbetsmiljöarbetet redan är gjort. Möten och utbildningar har hållits och ytterligare en utbildning är på gång efter sommaren.
– Elisabeth Ström har gjort ett gigantiskt jobb med att få ordning på det här.
Arbetsmiljön inom domkyrkoförsamlingen var dålig redan under tidigare domprosten Mats Hermansson, som sparkades från jobbet på grund av dåligt ledarskap. Och problemen verkar fortsätta, bland annat på grund av den omorganisation som gjorts.
– När man gör en omorganisation så innebär det förändringar för medarbetare. Då är det en del som inte gillar den struktur som är nu och då blir det missnöje. Jag har en känsla av att inom till exempel näringslivet eller regionen så tar arbetstagaren själv sitt ansvar för att säga: det här gillar jag inte, jag trivs inte och så slutar man. I kyrkan så klagar man, säger Inger Harlevi.