Ända sedan Joel Nilsson slutade gymnasiet har han varit i regionens dagliga verksamhet, men i flera år har han velat hitta ett riktigt jobb. Och den 1 december slog hans önskan in – numer har han en lönebidragsanställning på Jula i Visby.
– Det känns bra det, säger Joel Nilsson.
Men jobbet på Jula är inget nytt för Joel, sedan våren 2019 har han arbetstränat i butiken.
– Det är som en trappstege, man börjar med att jobba internt i våra egna verksameter, sedan kan man få arbeta externt med handledning och sista steget innan anställning är att arbeta utan handledare, säger Jimmy Nyman, som varit Joels arbetshandledare i daglig verksamhet.
– Joel är ganska unik, vi får bara ut en eller två till anställning per år, ofta blir man kvar i daglig verksamhet hela livet.
Av cirka 320 gotlänningar i daglig verksamhet är det ett 40-tal som arbetstränar på en extern arbetsplats.
– Det kan vara lite svårt att få företagen att nappa på att ta emot personer från daglig verksamhet, eftersom det inte ligger några pengar i det och det krävs en del handledning och så. Det handlar mycket om goodwill, men det blir faktiskt fler och fler som är villiga att ta emot personer för arbetsträning, säger Jimmy Nyman.
Joel Nilsson hämtar en pall på lagret och plockar upp varor på hyllorna. Han berättar att han trivs både med jobbet och kollegorna.
– Jag gör lite allt möjligt, plockar upp varor, städar och frontar, säger han.
Frontar?
– Ställer upp varorna så det ser snyggt ut och så kunderna ser dem, förklarar han.
Ronnie Torestad är varuhuschef på Jula i Visby och berättar att butiken tagit emot personer från daglig verksamhet tidigare, men Joel är det första som gått vidare till en anställning.
– Joel är en bra kille och gör ett bra jobb. Vi hade tänkt anställa honom redan i våras, men då blev det så mycket oroligheter i och med corona, så jag var tvungen att räkna lite extra för att se att det skulle funka ekonomiskt, säger Ronnie Torestad.
Han tycker inte att det varit ett svårt beslut att anställa Joel.
– Joel har ju jobbat hos oss ett tag innan vi anställde honom och då har vi sett vad han är bäst på och trivs bäst med, så att det funkar för båda parter och han gillar sitt jobb och vi hittar arbetsuppgifter som han är bra på. Lägger man bara ner lite tid på det så tror jag att det skulle funka på många ställen, säger Ronnie Torestad.