Keges: "Vi har en stark framtidstro"

Trots att grossistföretaget Keges i Visby har varslat hela personalen om uppsägning och permitterat dem på deltid, så låter grossistchef Magnus Palmgren säker på sin sak.

– Jag är av den optimistiska sorten, jag vill ha tillbaka alla mina anställda på full tid. Det här är för att vi ska överleva situationen så att vi kan satsa vidare, säger han.

Redan i mars började beställningarna till företaget gå ned och för att kunna möta det värsta varslades hela personalen om uppsägning. Varslen lades efter samråd med fackklubbarna. Dessutom ansökte Keges om korttidsarbete för personalen och i dag arbetar alla utom en person deltid. Åtgärderna har påverkat de anställda på olika sätt.

– Stämningen har varit god hela tiden men några är frustrerade över att de inte får jobba mer. För en del är det ett välkommet avbrott i rutinen medan andra är oroliga för framtiden, säger Magnus Palmgren.

Till de senare hör lastbilschauffören Andreas Lindström. Nu jobbar han 60 procent, tre dagar i veckan, men får behålla drygt 90 procent av lönen. 

– Jag är rätt orolig. Jag har ett litet barn hemma och ett till på väg om en månad. Då vill man inte gärna bli av med jobbet, säger han.

Korttidsarbetet har hittills inte haft någon större påverkan på familjens ekonomi. Men eftersom Andreas Lindströms flickvän just nu får havandeskapspenning kan det märkas framöver.

– Det blir ett tapp nu när alla pengar behövs. Man lär sig leva efter lönen man har. Men än så länge är det inga problem, säger han.

Efter varslen och permitteringarna har Magnus Palmgren blivit kontaktad av både Trygghetsrådet och Arbetsförmedlingen som erbjudit sina tjänster i form av till exempel kompetensutveckling för personalen. Men Keges, och Magnus Palmgren, jobbar mot scenariot att det inte ska behövas.

– Det kommer om man ser att det inte blir någon vändning. Vi har en stark framtidstro och jag fokuserar på hur vi ska klara av det här, säger han.

Ett par andra företag har också hört av sig om att få låna personal. 

– Det är svårt att få till. De personer de har velat ha behövs för att täcka upp vårt behov.

Lastbilschauffören Andreas Lindström har den kompetens han behöver och den minskade personalstyrkan gör att han får kompetensutveckling ändå.

– Man ser att man kan hjälpa till mycket mer och vi får lära oss varandras arbetsuppgifter och vad alla gör på företaget. Man blir lite tajtare, säger han.