Krav på ledarskap när domprost sökes

Nu har ansökningsprocessen för en ny domprost i Visby domkyrkoförsamling inletts. Kraven på den blivande domprosten är tydliga.

I domkyrkoförsamlingens annons efterfrågas en person med erfarenhet av ledarskap.

I domkyrkoförsamlingens annons efterfrågas en person med erfarenhet av ledarskap.

Foto: Rolf Jönsson/arkiv

Visby2020-01-01 09:29

I juni fick domprosten Mats Hermansson sluta. Orsaken var problem med hans ledarskap och med arbetsmiljön i församlingen. Sedan dess har Håkan E. Wilhelmsson vikarierat som domprost, men nu söker Visby domkyrkoförsamling en permanent ersättare. Än så länge har det dock inte inkommit några ansökningar.

– Det är ingen som har sökt än vad jag vet. Men julen är högsäsong för kyrkan så vi räknar inte med att någon söker förrän efter trettonhelgen, säger kyrkorådets ordförande Inger Harlevi.

Förra gången en domprost skulle tillsättas var 2008. Då efterfrågades förnyelse, den här gången ligger fokus på ledarskap.

– Hade vi gjort en lista med tio punkter hade ledarskap varit punkt ett till fem ungefär. Kravet på ett tydligt och väldokumenterat ledarskap överskuggar allt, konstaterar Inger Harlevi.

Ansökningsprocessen kritiserades den gången från flera håll. Bland annat motsatte sig präster i Visby domkyrkoförsamling valet av Mats Hermansson och förordade en annan kandidat. Två av de sökande gick också ut och kritiserade ansökningsprocessen.

På den tiden var det stiftsstyrelsen som bestämde vem som skulle få jobbet. Den här gången ser processen annorlunda ut. Beslutet fattas i stället av en nämnd med tre ledamöter utsedda av kyrkorådet, tre utsedda av stiftstyrelsen och biskop Thomas Petersson som ordförande.

Sista ansökningsdag för jobbet är den 24 januari. Intervjuer med kandidaterna kommer att hållas 18-20 februari.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!