Så sent som i fredags skrev GA att domkapitlet förklarade arbetsbefriandet av domprosten ogiltig. Domprosten har inte varit i tjänst under veckan och på onsdagen meddelade kyrkorådets vice ordförande Linnea Tibell att man valt att förlänga hennes arbetsbefrielse till den 17 december.
– Vi har förhandlat arbetsbefrielsen med domprostens fack, då vi anser att det är en arbetsrättslig fråga som inte handlar om kyrkoordningen. Domkapitlet ser på det annorlunda, förklarar hon.
Linnea Tibell menar att kyrkoordningen inte kan följas i fallet med arbetsbefrielsen av domprosten då den är av en arbetsrättslig karaktär. Domkapitlet menar å andra sidan att kyrkorådet, enligt kyrkoordningen, inte haft befogenhet att fatta detta beslut då saken gäller en disciplinär åtgärd.
– Vi ser det inte som en disciplinär åtgärd, utan att vi arbetsbefriar under en period när vi måste samla ihop oss. Vi ser till personalens bästa eftersom det är en arbetsmiljöfråga, menar Tibell.
Under onsdagen presenterade Linnea Tibell den utredning som gjorts av företagshälsovården Avonova. Utredningen har behandlat bland annat styrning och ledning inom Visby domkyrkoförsamling.
– Alla ska ännu informeras och allt är ju heller inte klart i och med det, vad vi ska göra med resultatet och hur jobbar vi framåt, säger hon.
Tibell är beställare av rapporten, som är av flera delar i vad som utgör stormens epicentrum i Visbydomkyrkoförsamling.
– Det börjar bli en tydligare bild av vad som har hänt, vad som sker och vad vi behöver göra framåt. Vi måste samla ihop alla delar och koka ihop det, säger Linnea Tibell.
Vidare har kyrkorådets arbetsutskott den 18 november begärt samråd med stiftsstyrelsen inför en eventuell befogenhetsprövning. Detta görs för att få befogenheter att inleda arbetsrättsliga åtgärder. Något som samma dag godkändes i kyrkorådet.
Ur Kyrkoordningen 34 kap 12§ sista stycket går att läsa:
"Inför beslut om uppsägning, avskedande eller omplacering och beslut om disciplinär åtgärd som avser domprost ska, innan ansökan görs om befogenhetsprövning enligt 31 kap. 14 §, kyrkorådet samråda med stiftsstyrelsen. (SvKB 2009:4; 2012:14; 2013:3; 2017:18; 2019:7)."
Samrådet är satt till den andra december. Om det handlar uppsägning, avskedande, omplacering eller disciplinär åtgärd framgår inte från protokollet.