Minskning på stiftskansliet granskas
Skyddsombudet för Kyrkans akademikerförbund i Visby stift begär att Arbetsmiljöverket utfärdar förbud mot planerade indragningar av tjänster på stiftskansliet i Visby.Ledningen vill ta bort en ekonomtjänst, en informatör på halvtid och en internationell tjänst. Förhandlingar mellan arbetsgivare och fack har avslutats i oenighet.
Det säger Patrik Ahlmark, kyrkoherde i Garde, som företräder Kyrkans akademikerförbund i förhandlingarna. Som regionalt skyddsombud har han inte fått delta i arbetsmiljöarbetet, riskbedömning eller konsekvensanalys av de planerade åtgärderna.
Bakgrunden är förhandlingar om nedskärningar inom stiftet med mål att få budgeten i balans till 2011.
Arbetsbrist
Det handlar om minskade resurser och arbetsbrist som, enligt arbetsgivaren, därmed uppstår inom verksamhetsområdena internationellt arbete, ekonomi och information.
- Personalminskningen har att göra med den ekonomiska situationen och är inte direkt kopplad till utlandskyrkan som hör till Visby stift. Nu väntar turordningsförhandlingar, säger kanslichefen Torsten Svensson innan han sett skrivelsen till Arbetsmiljöverket.
Facket agerar
Facken har begärt ett utförligare underlag samt medverka vid riskbedömning och konsekvensanalys av de föreslagna tjänsteindragningarna.
- Arbetsgivaren har inte gått arbetstagarorganisationerna till mötes. Varken skyddsombud eller personal har fått möjlighet att delta i arbetsmiljöarbetet, riskbedömning och konsekvensanalys. Det är högst allvarligt, konstaterar Patrik Ahlmark.
Oenighet
Sedan i våras har förhandlingar pågått mellan stiftskansliets ledning och fackförbund. Mbl har avslutats i oenighet både lokalt och centralt.
Arbetsmiljöverket har nu att ta ställning till skyddsombudets begäran om föreläggande och förbud mot genomförandet av tjänsteindragningarna i stiftet tills de planerade åtgärderna har konsekvensbeskrivits i samverkan med berörda skyddsombud.
Och att arbetet gemensamt dokumenteras på ett fullständigt och riktigt sätt.
Risk- och konsekvensanalys görs gemensamt av parterna och ingår i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Vill inte arbetsgivaren genomföra en konsekvensanalys kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket och begära granskning.
Visar granskningen att konsekvenserna om den nya organisationen innebär hälsorisker har verket möjlighet att besluta om ett föreläggande.
Arbetsmiljöverket kan också förbjuda arbetsgivaren att genomföra omorganisationen.
Källa: Arbetsmiljöverket
Vill inte arbetsgivaren genomföra en konsekvensanalys kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket och begära granskning.
Visar granskningen att konsekvenserna om den nya organisationen innebär hälsorisker har verket möjlighet att besluta om ett föreläggande.
Arbetsmiljöverket kan också förbjuda arbetsgivaren att genomföra omorganisationen.
Källa: Arbetsmiljöverket
Så jobbar vi med nyheter