Medarbetarna kräver ”en ändring i ledarskapspositionen” enligt det aktuella dokumentet.
I en så kallad 66A-anmälan, med krav på åtgärder, konstaterar huvudskyddsombuden inom både TCO och Saco att det råder ”en ohållbar arbetsmiljösituation” för medarbetarna inom denna enhet, som tillhör en vårdcentral i Visby.
Detta uppges bero på ledarskapet, som inte anses ha ”de kvalitéer som krävs för att garantera en god arbetsmiljö”. När medarbetare har påtalat problemen ska de ha bemötts med ”försvarsattityd och i viss mån aggression”.
Chefen anses dessutom vid något tillfälle ha hindrat skyddsombuden från att utföra sitt uppdrag, genom att ifrågasätta vad de gjorde på arbetsplatsen och kräva information om deras besök i förväg.
Men ska även, i efterhand, ha försökt få reda på innehållet i dessa möten: ”Medarbetarna har efter besöket känt stort obehag då chefen förhört sig med dem om vad som sades”.
Agerandet anses vara ett av flera exempel på kompetensbrist i ledarskapet.
Enligt dokumentet har de fackliga företrädarna tidigare kallat ledningen till möten om den rådande situationen. Nu anser man att det inte längre finns någon annan lösning än ”att man gör en ändring i ledarskapspositionen”.
Framställan har skrivits under av båda huvudskyddsombuden och är mottagen av primärvårdschef Lena Bäckström.
Hon är dock fåordig i sina kommentarer i nuläget:
– Vi har mottagit framställan i går eftermiddag. Vi kommer besvara den inom önskad tid, skriver Lena Bäckström i ett mejl på fredagsförmiddagen.