REPLIK
Vi vill gärna svara på en insändare och en ledarreplik som båda handlat om medarbetare inom äldreomsorgen och andra omsorgsyrken.
Vi delar uppfattningen att det är tråkigt när erfarna och engagerade medarbetare väljer att sluta. Vi som arbetsgivare behöver bli ännu bättre på att fånga upp signaler från personer och arbetsgrupper som känner oro. Särskilt när det sker förändringar i en verksamhet.
Men bilden blir skev när det pratas om personalflykt från våra verksamheter. När vi summerar 2024 inom Region Gotlands äldreomsorg kan vi glädjande nog se att vi är en arbetsgivare som de flesta väljer att stanna hos. Vi hade en lägre personalomsättning förra året än tidigare år. Antalet övertidstimmar går ner och det gör även sjukskrivningarna.
Det är också så att medarbetare slutar av olika anledningar. Dagens arbetsmarknad är mer flexibel. Vi ser också att en del som slutar väljer att stanna inom vår förvaltning eller i Region Gotland, i en ny roll.
Vi är måna om dialogen med medarbetare och fackförbund, på olika nivåer i samverkan. Vi behöver fortsätta samtalet kring bemanning, scheman och arbetsmiljö. Tillsammans kan vi möta de utmaningar vi står inför och erbjuda gotlänningarna en god vård- och omsorg.