Det är på en av teknikförvaltningens enheter som det under en lång tid rått ett missnöje bland personalen gällande enhetschefen. Trovärdiga källor säger att flera av de anställda är rädda för chefen, och ett flertal har även valt att säga upp sig på grund av situationen. Det sistnämnda bekräftas även av Rosita Sundh, huvudskyddsombud för SACO, som nu är inkopplad i ärendet.
– Det stämmer att personal har sagt upp sig. Man har upplevt att arbetsmiljön är så dålig att man valt att söka sig bort därifrån, säger hon.
Rosita Sundh säger att arbetsmiljön varit dålig i två års tid, och att det är först nu som någon anställd vågat lyfta situationen till skyddsombuden.
– Det är anmärkningsvärt att det här har fått fortgå under två års tid utan att någon har gjort något åt det. Jag har aldrig sett något liknande, och då har jag ändå haft det här uppdraget i 20 års tid. Det finns en flathet inom organisationen när det gäller att ta hand om en sådan här sak, säger hon, och fortsätter:
– Jag känner inte till någon arbetsplats inom regionen där folk väljer att sluta och ingen gör något åt situationen. Det är anmärkningsvärt att det är först nu, när en medarbetare tar kontakt med skyddsombud, som någon gör något.
Stämmer det att personalen är rädda för sin chef?
– Jag tänker inte kommentera det, men det kanske talar sitt tydliga språk att anställda inte valt att gå till sina fackliga ombud eller skyddsombud med det här förrän nu.
SACO:s skyddsombud säger att hon inte vill gå in på några detaljer när det gäller hur enhetschefen agerat mot de anställda. Detta av hänsyn till personalen samt på grund av tystnadsplikt.
Jag har fått uppgifter om att chefen bland annat ska ha förbjudit de anställda att prata om något annat än jobb när de är på sin arbetsplats. Stämmer det?
– Det stämmer att chefen har uttryckt sig så. Jag har i samtal hört chefen säga att man har ett beslut på att inte prata om privata saker på jobbet. Jag lyfte dock fram arbetsmiljövinsten i att man bryr sig om varandra på jobbet och hur viktiga den typen av samtal kan vara. Jag hoppas att chefen i fråga förstår att det var att göra bort sig att uttrycka sig på det viset att det hela blev nyanserat efter vårt möte.
Rosita Sundh har nu begärt akuta samtal med cheferna inom den berörda organisationen för att diskutera vad de tänker göra åt situationen. Om svaren hon får inte är tillfredsställande säger hon att tänker göra en så kallad 6:6A-anmälan, vilket är en begäran som kan göras till arbetsgivaren om denne inte genomfört de undersökningar eller åtgärdat de brister som önskas. En sådan anmälan skulle även innebära att hela ärendet blir offentligt.
– Jag tycker det är bättre om man kan sköta det här inom organisationen, men jag kommer att göra en anmälan om inget händer, säger Rosita Sundh.
Den aktuella enhetschefen vill inte kommentera den rådande situationen, utan hänvisar alla frågor till sin närmaste chef.
Skyddsombudet menar att flera anställda har valt att sluta på grund av dig, vill du inte kommentera det?
– Det finns nog olika bilder av det, varför man valt att sluta. I övrigt vill jag inte diskutera det här i media.
Vi har sökt enhetschefens närmaste chef samt förvaltningschefen Patric Ramberg för en kommentar, dock utan framgång.