I tisdags kunde vi berätta att Paul "Dino" Larsson föreslogs bli ny ordförande för Tillväxt Gotland, och på torsdagens årsstämma klubbades förslaget igenom. Tidigare ordföranden Lars Gidfeldt, tidigare Andersson, ställde inte upp för omval utan lämnar styrelsen helt. Förutom honom lämnar också en kvinna styrelsen; Mariette Nicander, vd för Länsförsäkringar Gotland, som inte ställde upp för omval. I stället valdes Martin Becker, även han från Länsförsäkringar, in som ledamot i styrelsen på årsstämman.
LÄS ÄVEN: Han blir ny ordförande för Tillväxt Gotland
Av styrelsens totalt tio medlemmar är nu endast tre kvinnor. Men Kristina Olsson, sammankallande i valberedningen, menar att det ändå görs aktiva försök att få in kvinnor på styrelseuppdrag.
– I valberedningen har vi jobbat för att få en jämn könsfördelning i styrelsen. Vi har dels gått internt i styrelsen och frågat om någon är beredd att ta ordförandeplatsen, och det var det inte, varken man eller kvinna, förklarar hon.
– När vi frågat runt utanför styrelsen har vi tillfrågat både kvinnor och män, så det finns absolut ett fokus på att ha en jämn könsfördelning ja, men ibland så lyckas man inte. Vi har att se till kompetens, och där är det ingen skillnad på män och kvinnor. Men sedan ska också de som tillfrågas vara villiga att tacka ja, fortsätter hon.
Jakten på en ny ordförande var inget valberedningen hade flera månader på sig att göra, utan det handlade om några veckor, menar Kristina Olsson.
– Vi genomförde jättemånga intervjuer och samtal. Vi skannade av marknaden och sökte någon som har bra koll på det gotländska näringslivet och erfarenhet av att jobba i styrelser och organisationer.
Hon önskar själv att fler kvinnor vill säga ja till en plats i styrelsen.
– Min egen uppfattning utanför valberedningsrollen är att som kvinna kan jag bara uppmana andra kvinnor att faktiskt tacka ja när man får frågan att vara med i en styrelse, för det är ju inte så att kvinnor inte tillfrågas. Män har kanske lättare att säga ja medan kvinnor kanske vill veta och kunna mer innan de tackar ja, men i grund och botten är det vad man har för kompetens och profil som blir avgörande, det är inte bara könet, säger hon.