Med hänvisning till ovannämnda artikel, vill jag uttrycka mitt beklagande över denna ensidiga framställning. Ingen av de 96 procent av personalen som är oenig detta, har fått komma till tals. Det ger en orättvis bild av verksamheten. Informationen har anammats till fullo av skribent, utan kritisk granskning.
Detta är helt klart ett säljande tema, men sorgesamt, då det är på bekostnad av en ökad oro på arbetsplatsen samt i omgivningen, då ännu en negativ bild av omsorgen framställs. Jag är en av medarbetarna på denna arbetsplats och jag hävdar att här finns arbetsglädje samt en väl fungerande verksamhet, där personalen och framför allt brukarna, har det bra.
Det handlar om att en handfull anställda är missnöjda efter att personalgruppen splittrats. I detta fall en nödvändig åtgärd, för att bryta en eskalerande, osund arbetskultur. Det är dessutom fördelaktigt, att ibland förflytta sig, inom arbetsplatsen.
En vulkanreaktion följde och resulterade i hämndaktioner, som var ämnade chefen. I slutänden kom detta dock att drabba alla. Anhöriga involverades direkt av de missnöjda, vilket resulterade i oroliga närstående, fulla med misstro för det arbete vi utför. Mycken tid gick åt till att försöka återskapa tillit. Det är legitimt att bli kallad oprofessionell i ett läge som detta. Personalens uppgift är att stötta närstående, inte skapa oro och kaos för dem och absolut inte involvera dem i sina problem vad gäller arbetsplatsen.
Det är även oprofessionellt att skapa oro hos de boende, genom att öppet diskutera missnöjet på arbetsplatsen. Under denna period var det mycket surrigt och negativt. Detta anser jag är betydligt mer plågsamt för brukarna än att byta ansikte på personal. Jag vill hävda att bemötandet samt stämningen på avdelningen uteslutande är det primära för välmående och grunden för en god vård och omsorg.
Rädsla att uttrycka sina åsikter finner jag märkligt. Ingen har någonsin drabbats av repressalier, mig veterligen. Övervägande del av kollegor vågar definitivt framföra sina åsikter.
Denna arbetsplats har mer personaltäthet än de flesta av regionens särskilda boenden. Dessutom är arbetsklimatet till 96 procent, ┣ positivt. Arbetsglädje finns och personalen bryr sig om de boende på ett äkta och genuint sätt. Personcentrerad omvårdnad råder, där människan är i fokus och där vi tar hänsyn till varje brukares behov.
Den här insändaren ämnar vara en upprättelse mot oss alla, vars talan förbisetts i artikeln.