Jag måste först tydliggöra att personärenden är det vanskligaste att tycka till om när man sitter utanför händelsernas centrum. Ofta har arbetsgivaren en roll där man inte kan tala fritt och ge sin bild av vad som hänt. Samtidigt som anställda kan välja att vara anonyma och ge sin bild helt utan filter, även om journalisterna givetvis vet vilka de är. Ofta är det, som det heter, inte ens fel att två träter, men svårt för oss utanför att få se hela bilden, och därmed få en balanserad bild av det som skett.
Men det som nu händer inom teknikförvaltningen, TF, är inte några vanliga personärenden. De är tecken på en organisation som inte fungerar som den ska.
Det som hittills kommit fram angående ledarskapet på TF är bara det helt bedrövlig. Där finns uppenbarligen en struktur som till och med strutar i lagar och förordningar. En ledning som tvingar anställda att skriva bort sin lagliga rätt utifrån lagen om anställningsskydd och som rundar lagen om offentlig upphandling på ett sätt som nu gör att regionen riskerar höga böter. När förvaltningsledningen dessutom köper ut och/eller på andra sätt gör sig av med chefer på löpande band är det uppenbart något som inte är som det ska. För att inte tala om de brott mot arbetsmiljölagen som kom fram i en GT artikel i går.
I den inspelning som delvis publicerades i gårdagens GT uttalar sig teknikförvaltningens högsta chef, Patric Ramberg, på ett sätt som får mig att bli upprörd. Inspelningen har gjorts när en numera utköpt chefen satt i samtal med Ramberg. Samtalet gäller chefens arbetsförhållanden och utspelar sig under dennes sjukskrivning. När chefen ber att få jobba under rimliga arbetsförhållanden svara Ramberg: ”Det här jobbet vi pratar om, det har inga rimliga arbetsförhållanden. Det är en jättebacke som någon ska gå uppför.”
Organisationer som inte ger anställda en möjlighet att klara av jobbet under rimliga arbetsförhållanden får inte finnas enlig arbetsmiljölagen. Alla anställda ska ges rätt förutsättningar för att klara av sina arbetsuppgifter vilket uttrycks så här i arbetsmiljölagen "Arbetsförhållandena skall anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende." Det gäller inte bara en fysisk arbetsplats utan även hur arbetet organiseras. När det nu uppdagas att det finns organisationer inom regionen som i sig är en arbetsmiljöfara måste högsta ledningen reagera. Så får det inte gå till. Speciellt inte när det sker medvetet, som i detta fall, för då är det ett solklart brott mot arbetsmiljölagen.
Men det verkar inte bara vara tjänstemannaorganisationen det finns allvarliga problem med. I det inspelade samtalet förklara Ramberg hur det politiska styret fungerar. Ramberg uppfattar alliansstyrets ledarskap på ett som inte tillåter att man som tjänsteman för fram sina tankar och idéer. Ett uttalande som är särskilt graverande för sittande alliansstyre då hela deras valrörelse gick ut på att de skulle tillföra ett nytt ledarskap. Om det här är det nya ledarskapet är det inte ett ledarskap jag förknippar med bra resultat. Men Rambergs uppfattning förvånar inte mig då ledarskapet vi nu ser mycket präglas av ett ”von oben” perspektiv som trycks ner i organisationen och inte får ifrågasättas. Men det politiska styret kan vi inte lösa nu, utan det gör vi till nästa val.
Så frågan som är aktuell och kan lösa nu är hur länge regionen låter en förvaltningschef fortsätta bryta mot olika lagar han som chef har till uppgift att förhålla sig till.