Svenska spel är tvivelsutan en attraktiv arbetsgivare, åtminstone i några avseenden. Arbetsmarknaden på Gotland är visserligen på många sätt mer dynamisk i dag än den har varit med ett bredare utbud av olika typer av jobb. Men Svenska spels ställning är ändå fortfarande stark. Bara häromdagen kunde man läsa om hur AB Svenska spel är tvåa på listan över vilka arbetsgivare på ön som betalar högst snittlöner. Etta är Svenska Spel Sport & Casino AB...
Så när Svenska spel nu vill spara 180 miljoner kronor och varslar 160 anställda, varav hälften på Gotland, så kommer det att innebära ett hårt slag för många. Även om det kanske i slutänden blir något färre som drabbas än det varsel som Svenska spel nu tagit till.'
Det kan vara en knäck för självförtroendet att bli av med jobbet. Även om man intellektuellt inser att det inte beror på personliga tillkortakommanden, så väcker det känslor som ignorerar både rim och reson. Och det mildras ju inte av att det kan bli svårt att hitta en arbetsgivare som betalar lika bra som den förra, om man tvingas gå från den som betalar bäst.
Även om Svenska spels varsel är ovälkommet inte bara för dem som primärt drabbas utan för hela Gotland, så går åtgärden ändå att förstå om bolaget vill genomföra en betydande organisationsförändring för att krympa kostnadskostymen.
Men med detta sagt måste jag fortsätta med att jag redan tidigare förbryllats av de intryck jag fått av bolagets personalpolitik.
För att vara ett statligt bolag i en privilegierad ställning med en förhållandevis mycket stabil organisation, så är det egendomligt hur många före detta anställda man stöter på som av för mig oklara skäl köpts ut och sysslar med annat i dag. Detta är naturligtvis data på anekdotisk nivå, men tyvärr har jag vid det här laget hört så många olustiga anekdoter att jag inte kan annat än undra.
Jag är också oklar över varför det ansetts nödvändigt att fara så vårdslöst fram med både kapital och humankapital. Om man nu kan betala de bästa lönerna och rekrytera den bästa personalen, varför tycks det då ha varit så ofta som man betalat personal för att sluta arbeta för företaget?
Men oavsett skäl så är det väl just Svenska spels privilegierade ställning som gjort denna praktik möjlig.
Om det onda ska föra något gott med sig så är det kanske inte bara dumt om Svenska spels ställning på den gotländska arbetsmarknaden blir lite devalverad.