Enligt det regionala skyddsombudet som skickat in en så kallad 6:6a förekommer mobbing, hot och kränkande särbehandling på arbetsplatsen i fråga, rapporterade vi nyligen.
När vi några dagar senare når en person på en ledande befattning i företaget ger han inte mycket för kritiken som framförts.
– Jag tycker det är tråkigt att vi utsatts för den här smutskastningen utan att det finns någon fakta bordet, säger han.
Du menar att anklagelserna saknar grund?
– Ja, det gör jag. Men vi tar det här på allvar, så vi har dragit igång ett arbete med en HR-konsult.
Det regionala skyddsombudet, som sitter på annan ort, valde att ta ärendet vidare till Arvetsmiljöverket eftersom företaget inte återkommit med en konkret plan med datum och åtgärder. Dessutom ska man inte ha svarat i telefon.
Enligt chefen på företaget berodde den knackiga kontakten före jul på ett hastigt sjukdomsfall.
Samtidigt säger ju skyddsombudet att kontakten varit dålig hela det senaste året.
– Merparten av våra anställda är anslutna till ett annat fack. Det är med det facket vi främst kommunicerat. Bara ett fåtal är med i facket som det här skyddsombudet representerar, så vi har inte haft anledning att prata med honom lika ofta.
Att Arbetsmiljöverket kopplats in tar företagets representant ändå med viss ro.
– Det kanske bara är positivt att dialogen blir med Arbetsmiljöverket. Då kan de se själva hur vi arbetar med de här frågorna.
Vi har sökt det regionala skyddsombudet.