I en personalenkät som de anställda själva gjort svarar en majoritet att de upplever att det finns en tystnadskultur i företaget. De är rädda för repressalier, om de säger vad de tycker, och uppger att de saknar förtroende för bolagets ledning.
– Det är under all kritik. Jag har inte ord för det och det är givet att sånt här inte är acceptabelt, säger Roger Wärn (M), ordförande i bolagets styrelse efter GA:s rapportering.
Han säger att styrelsen inte har fått ta del av enkätundersökningen, men lovar att agera:
– Självklart kommer jag att ta detta med styrelsen. Jag kommer inte att sopa någonting under mattan, säger Roger Wärn och berättar att han redan i höstas, när uppgifter om upplevd tystnadskultur läckt ut i media, hade samtal med såväl de anställda som bolagets ledning.
Att en majoritet av de anställda nu upplever problem med förtroendet för ledningsgruppen, menar Roger Wärn, måste rättas till.
– Det är här det börjar, för att vi ska nå ända ut och bli ett förtroendeingivande bolag. Det är delvis min uppgift att lösa det, men här finns inget quickfix.
Att det har stormat kring bolaget den senaste tiden i media, menar Roger Wärn, beror på att tempot historiskt aldrig har varit så högt.
– Under 2020 har vi varit på elva nybyggnadsprojekt, vi har försökt och det finns en oerhörd vilja att bygga hyresrätter. Vi har åstadkommit mycket, att man sedan går bet på tomter, tyvärr är det så ibland.