Det är regiondirektören som i avstämning med hr-avdelningen sätter förvaltningschefernas löner. Peter Lindvall lämnar inom kort posten. Torsten Flemming, som fram till nyligen var utbildningsdirektör, blir då ställföreträdane regiondirektör.
Helagotland.se har i en genomgång av de gotländska förvaltningschefernas löner visat att de i genomsnitt tjänar 99 880 kronor i månaden. Det är cirka 20 000 kronor över genomsnittet för kommunchefer på samma poster runt om i Sverige, enligt siffror från tidningen Dagens Samhälle. Det är också mer än tre gånger så mycket som den gotländska medelinkomsten, enligt siffror från 2021.
LÄS MER: Regionens chefslöner – tre gånger högre än genomsnittet
Såväl regionstyrelsens ordförande Meit Fohlin (S) som den avgående regiondirektören Peter Lindvall tror att det höga löneläget kan bero på att Dagens Samhälles genomgång gäller just kommuner, medan Region Gotland officiellt är landets enda ”kommun med regionansvar”. De verksamheter som på fastlandet delas mellan kommuner och regioner sköts här därför helt av regionen.
– På Gotland är uppdraget och ansvaret mycket bredare, säger Peter Lindvall och menar att regionchefernas roller därmed också är mer omfattande än i resten av landet.
Både han och Meit Fohlin framhåller även lönens betydelse för att kunna locka kompetenta chefer till ön.
– När vi rekryterar så är det ju viktigt att, oavsett tjänst, göra det med konkurrenskraftiga löner, säger Meit Fohlin.
Hur har då förvaltningschefernas löner utvecklats över tid? Sedan 2014, då Helagotland.se gjorde en genomgång av dem, har de stigit med i genomsnitt 25 procent. Det är något lägre än löneökningen för en genomsnittlig gotlänning, enligt siffror från Statistiska centralbyrån (SCB).
Men en chef har fått ett lönepåslag långt över snittet – socialdirektör Marica Gardell. Med 2013 års löneläge tjänade hon 70 000 kronor i månaden. I dag har hennes lön stigit till 105 000 kronor. Det är en ökning med 35 000 kronor – eller 50 procent – på ett decennium.
Som socialförvaltningens chef är Marica Gardell ansvarig för en verksamhet med cirka 1 700 egna anställda, flera utlagda verksamheter och en driftsbudget som för 2023 ligger på strax över 1,6 miljarder kronor. Peter Lindvall menar att det finns goda skäl till hennes kraftiga löneutveckling.
– Hon sköter sitt uppdrag väldigt, väldigt väl. Under de åtta år jag har arbetat med henne har hon levererat ett ekonomiskt överskott för socialförvaltningen samtidigt som hon har utvecklat verksamheten och gjort ett mycket uppskattat arbete gentemot politiken, säger Peter Lindvall.
Vid sidan av Marica Gardells kompetens framhåller han att hon vid sitt tillträde 2012 hade den lägsta lönen av samtliga förvaltningschefer samt att hon låg under snittet för män i samma positioner.
– Så då valde jag under några år att satsa på att få bort omotiverade löneskillnader mellan män och kvinnor.
”Det är ju många i regionen som precis som jag arbetar hårt och engagerat, så jag kan förstå att man reagerar”, säger Marica Gardell om sin lön.
Men vad tycker Marica Gardell själv om sin lön? Även hon lyfter det stora ansvar som rollen innebär, samt det faktum att hon på sätt och vis alltid är i tjänst.
– Sedan har jag också jobbat i den här förvaltningen länge. Den kontinuitet jag har kunnat bidra med slår också igenom i löneutvecklingen, säger Marica Gardell.
Samtidigt är hon förstående inför eventuella diskussioner om huruvida hennes lön är rimlig. Därför tycker hon också att det är viktigt att vara transparent och prata öppet om den.
– Det är ju inte som att jag själv har satt min lön. Men det är en fråga som måste få – och bör – diskuteras. Det är ju många i regionen som precis som jag arbetar hårt och engagerat, så jag kan förstå att man reagerar, säger Marica Gardell.