I arbetet med den här artikelserien har GT samtalat med många olika personer, i olika roller. Alla verkar överens om att vi måste prata om löneläget – och göra något åt det, för att ön ska kunna växa och utvecklas.
En som själv hörde av sig är Fredrik Andersson, grundare av rekryteringsföretaget 4Potentials. Han är kanske mest känd för chefsrekryteringar till stora arbetsgivare som Coop Gotland, Länsförsäkringar, Strand Hotel, Swedavia och Geab. Men han är även engagerad i Gotlands utveckling och tillväxt, inte minst genom nätverksbyggande.
– Jag tycker den här artikelserien är jätteviktig, ska vi ha så höga priser på allting så måste vi också tjäna mer, så är det bara, fastslår han.
Lönerna hänger dessutom ihop med en generell tystnadskultur och en outnyttjad potential, menar Fredrik Andersson. Nyckeln för att bryta mönstret är fler arbetsgivare, något som även fackförbunden lyfte fram tidigare denna serie.
– Fler företag ger mer inflyttning och högre lön, då det blir mer av arbetstagarnas marknad. Om det inte finns alternativ vågar folk inte heller prata fritt och säga hur det är på jobbet och så är det faktiskt på Gotland. Det finns en tystnadskultur. Den gör också att vi inte utvecklas, vilket även det är dåligt för lönen.
Enligt Fredrik Andersson ligger en del av ansvaret hos Region Gotland och deras utvecklingsenhet.
– De måste jobba mycket mer proaktivt, vi behöver ett destinationsbolag som intresserade företagare kan vända sig till. Jag tycker regionen gör många saker jättebra, men det här med regional utveckling fungerar inte.
Mer konkurrens skulle väl gynna alla – kan inte näringslivet också göra mer?
– Ja, absolut, vi kanske ska ha en näringslivsdelegation som jobbar med att locka andra företag.
Sedan finns det ytterligare ett omdiskuterat ämne, som enligt talangscouten hänger ihop med allt detta:
– Båtpriserna. Vi måste lösa det problemet, för det här känner folk till och det leder till att vi mister både arbetsgivare och kompetens. Det som vi alltså behöver för att få upp lönerna.
När det gäller tips till vanliga löntagare är Fredrik Andersson inne på samma sak som många andra: Se dig om efter andra arbetsgivare, att byta jobb är ofta bästa sättet att få mer betalt.
Men det var ju det där med en begränsad arbetsmarknad, som behöver växa för att alla ska få fler alternativ.