Hälso- och sjukvården har nu rapporterat vilka åtgärder som genomförs för att närma sig en budget i balans.
Boven i dramat anses alltjämt vara hyrpersonalen. Därför vill man göra det mer attraktivt att bli – eller förbli – regionanställd i stället.
En ingrediens, som precis har blivit färdig, är återinförandet av flextid.
– Ja, Vårdförbundet och flera andra har just skrivit under ett nytt avtal. Problemet med flex är att det måste finnas möjlighet att ta ut den tid man jobbar in, därför är vi inte alltid positiva. Men det här är ändå något våra medlemmar vill ha, som innebär att man åter kan styra mer över sin arbetstid, säger Matilda Selahn, ordförande för Vårdförbundet Gotland.
På gång är även en övergång till 10-veckorsschema, för samtliga avdelningar på Visby lasarett. Enbart detta ska kunna spara upp till åtta miljoner kronor per år, genom mindre hyrbehov.
– Arbetsgivaren vill förlägga det så och vi är inte emot, vi ser också vissa fördelar. Det blir ett steg mot mer samstämmighet i bemanningen. Men det måste hanteras och förankras på ett bra sätt av arbetsgivaren.
Matilda Selahn lyfter själv fram några andra punkter i åtgärdsprogrammet, som en "kompetensmodell för sjuksköterskor" samt "ökad attraktivitet för svårbemannade pass, exempelvis dubbel natt-OB".
– Sådant har våra medlemmar efterfrågat. Det är bra att man gör satsningar, men de behöver vara fler och större, sammanfattar fackordföranden.