De kommentarer jag fått efter min ledare den 19/4 angående chefer som köps ut pekar åt ett och samma håll gällande orsaken bakom alla utköp, nämligen dåliga rekryteringar. Jag tror att det är en alltför enkel slutledning.
I Expressens granskning har det visat sig att sen 2015 har 167 höga chefer inom kommun och region köpts ut för att därefter få nya jobb. 119 av dem fick nya jobb inom kommun eller region. Det rör sig om mer än ett utköpt var tredje månad i nio år. Vilket skulle tyda på en enormt dålig rekryteringsprocess inom landets kommuner och regioner. En rekryteringsprocess som dessutom pågått, mer eller mindre oförändrad, sen 2015, minst.
Visst har det förekommit dåliga rekryteringar, men jag tror inte att det är hela sanningen.
Här på Gotland kan jag räkna upp tre kända utköp som ser helt olika ut.
Vi kan väl börja med den bevisligt dåliga rekryteringen som gjordes i början på förra året. En chef som tidigare blivit avskedad från en annan kommun rekryterades utan att det gjordes någon djupare kontroll.
Facit på den rekryteringen blev 1,2 miljoner kronor i fallskärm efter enbart tre månaders anställning. Något jag då beskrev som ett haveri. Regionledningen kröp till korset och tillsatte mycket riktigt en haverikommission som fick utreda vad som gått fel i rekryteringsprocessen.
Några av de utköpta cheferna Expressen hittat kan också sättas på kontot för felrekryteringar.
I november 2018 blev det offentligt att hälso- och sjukvårdsdirektör Maria Dalemar tvingats lämna sitt uppdrag i förtid. Dåvarande regiondirektör Peter Lindvall fick bära hundhuvudet, men de flesta är övertygade om att det var ett politiskt beslut. Dalemar hade under många år varit en bra chef, men efter Alliansens valseger 2018 var hon plötsligt inte lika populär. Hon hade på något sätt retat upp den nya politiska ledningen och blev av den anledningen utköpt. Ett i mina ögon enormt slöseri på resurser. Såväl i frågan om Dalemars kompetens som med regionens pengar.
Liknande fall finns även med i Expressens granskning.
Sen har vi den i Expressens granskning omtalade chefen som blev utköpt efter två år som Region Gotlands tillväxtchef. I en artikel på Helagotland.se kan vi läsa att regionen menar att det fanns ett behov av ett nytt ledarskap. Vi kan också läsa att regionen tycker att det är en komplex roll och att man ska vara bland annat strateg, byråkrat, visionär och kommunikatör i en och samma roll.
Det är här jag ser de stora problemen och vad jag kan se är de flesta av Expressens exempel i den här kategorin.
Den ekonomiska situationen för kommuner och regioner har som jag ständigt påpekar försämrats sen 1990-talets början. Det har inte bara drabbat de som jobbar närmast medborgarna i vård, skola och omsorg, utan även chefernas situation har försämrats. Många har fått mer att göra och större ansvarsområden samtidigt som de ofta har färre anställda att utföra respektive uppdrag med.
I det läget är det inte så lätt att fungera fullt ut i alla de uppgifter man har att göra som chef. Och om det börjar knaka i någon fog blir det snabbt fler fogar som börjar släppa. Och hur ser det ut med stöd och kollegor att bolla idéer med.
Kommuner och regioner har inte heller varit kända för att ha bra beslutsgångar. Ofta har det pratats om stuprörsliknande beslutsvägar som ställer till det då besluten påverkar verksamheter även utanför det egna ”stupröret”.
Så vi har på många håll i landet rent generellt sätt verksamheter som är politiskt styrda med de problem det för med sig, till viss del underfinansierade och dessutom i en underutvecklad organisation. Där sparkas chefer av politiska skäl och där görs felrekryteringar, men det huvudsakliga problemet som jag ser ligger bakom alla utköpta chefer är dåliga arbetsförhållanden.
Nu är det nog bra att vi också sätter detta i ett större perspektiv. Sverige har 290 kommuner och 21 regioner. Hur många chefer som finns i dessa organisationer har jag ingen aning om men jag kan utan att ljuga påstå att de absolut flesta cheferna jobbat på dag ut och dag in utan att de blir utköpta. Men när det händer, då är det också ett misslyckande.