Kontoret i Visby miste 36 medarbetare inom ramen för projektet "Framtidssäkra Svenska Spel".
I december berättade Svenska Spel att företaget behövde minska kostnaderna med 180 miljoner kronor över tre år. 160 anställda varslades i januari om uppsägning, för att senare minska till 120 personer fördelat mellan kontoren i Visby och Solna.
Svenska Spels tillförordnade vd Erik Strand kunde för ett par veckor sedan berätta att förhandlingar med facket lett fram till att endast ”ett fåtal” behövde sägas upp. Detta eftersom man i de flesta fall kommit överens om avgångsvederlag, som både facket och den utköpta medarbetaren kunnat acceptera.
Erik Strand, tillförordnad VD, kunde för några veckor sedan berätta att bara en handfull medarbetare behövde sägas upp på grund av arbetsbrist. I de övriga fallen nåddes individuella uppgörelser om utköp.
Nu söker Svenska Spel ny personal. På sin hemsida publicerar man annonser till ett flertal tjänster, också med placering i Visby. Det handlar om varumärkesutvecklare, marknadsanalytiker, flera tjänster inom tech-sektorn och datadriven tillväxt.
– Vi behöver investera i en kompetens som vi inte har, så att vi kan följa med i den digitalisering som pågår, säger Anna-Clara Fredriksson, HR-direktör för 1 100 anställda inom alla tre bolagen i koncernen.
Anna-Clara Fredriksson, personaldirektör på Svenska Spel, berättar att uppsägningar och nyanställningar är en del av den pågående omställningen och digitaliseringen av bolaget.
Det handlar i nuläget om sex personer som Svenska Spel söker. Rekryteringsprocessen pågår för fullt. Om behov uppstår av fler tjänster kommer de att annonseras ut efter hand.
– Vi har förmånen att ha ett starkt varumärke och vi brukar få in bra kandidater, det hoppas vi på även i det här fallet, säger Anna-Clara Fredriksson.
Hon berättar att spelbolaget i takt med det övriga samhällets digitalisering måste hänga med.
– Vi är i stort ett tech-bolag i dag, som sysslar med spel. Där behöver vi investera mer i den typen av tjänster, och kompetenser.
Projektet har fått namnet "Framtidssäkra Svenska Spel", där uppsägningarna av personal har varit en del i omställningen.
– Där är det 36 medarbetare inom ramen för det som har fått lämna i Visby, säger Anna-Clara Fredriksson.
Svenska Spels huvudkontor i Visby söker nu nya medarbetare, med digital kompetens.
Att det kan uppfattas som märkligt av dem som nu blivit av med sina jobb att bolaget söker ny personal har hon full förståelse för.
– Vi gillar våra medarbetare och vill behålla så många som möjligt. Jag har stor respekt för att det här är en otroligt omtumlande upplevelse i synnerhet för de som måste sluta, säger Anna-Clara Fredriksson.
Hon berättar att ledningens ambition har varit att vara öppna och transparenta genom hela arbetet med omställningen, uppsägningar och nyrekryteringar.
– Alla är välkomna att söka tjänsterna. Vi har gjort bedömningen att de som slutat inte motsvarar de kompetensprofiler vi söker.